採用サイト デザイン で差別化！認知度向上へ ホームページ デザイン で採用ブランディングを強化前年比１５０％の応募増加事例も 採用サイト デザインは、新卒、転職者含めて、採用サイトを、どれだけ、自社のオリジナリティ、ブランドを表現することができるかがポイントになります。わかりやすいは当然として、何をわかりやすくしていくか、そして、どう、わかりやすくしていくか？という点も検討事項として重要です。そして、これ、世界観の見せ方ひとつで変わります。エネルギーメーカーのS社の採用サイトを作ったとき。デザイン、がらっと変えることで、未来志向！夢・目標の世界観を表現でき、結果、前年比で、１５０％の応募増加につながった事例もあります。採用サイトデザイン、結構大事なんです。とはいえ、採用サイトのデザインは、将来性であったり、未来志向であったり、夢を語ったり・・・と、実は、とってもクリエイティブな要素が必要です。なぜなら、求人に応募してくるユーザーは、その会社の方針、概念、未来を思って、応募される方が多いと思うからです。そのため、採用サイトのデザインは、わかりやすいだけではなく、その会社の雰囲気、視点、