2023.06.13
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信頼性の不足定期的な情報発信がないと、企業が活動的でない印象を与え、求職者の信頼を得にくくなります。
企業文化の伝達不足通常業務や社員の声、職場雰囲気などリアルな情報が伝わらず、入社後のミスマッチが発生しやすくなります。
SEO効果の機会損失ブログコンテンツがないと検索エンジンでの露出が減り、潜在的な求職者にリーチできません。要は、集客の機会損失なんです!
競合他社との差別化困難採用要項だけでは他社との違いが分からず、優秀な人材が競合に流れる可能性があります。
双方向コミュニケーションの欠如一方向的な情報提供に偏りやすいです。結果、求職者との関係構築ができません。コミュニケーションロスの機会損失!
現代の求職者は企業研究を徹底的に行うため、ブログを通じて透明性の高い情報発信を行うことが、質の高い採用につながる重要な要素となっています。
採用広報は、企業が優秀な人材を確保するために行う広報活動です。年々採用広報の重みは増してきています。人材獲得競争が激化していきている、要は、人手不足の現代において、企業の成長と存続に直結します。なので、採用広報は、重要な活動なんです。採用広報において期待できる効果は
採用広報は単なる人材募集の手段や、コストカットの方法ではないです。戦略です。企業の持続的成長と競争力強化のための戦略を表現した活動です。効果的な採用広報を通じて、企業は優秀な人材を確保し、組織の活性化と業績向上を実現することができます。今後も、デジタル技術の進化や働き方の多様化に合わせて、採用広報の手法も進化していくことが予想され、その重要性はますます高まっていくでしょう。
採用 ブログ の よくある質問 をまとめました。
など
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