採用 ブログ ｜ リアルに新卒、転職希望者へリーチ

採用 ブログ で
採用ブランディング で 応募促進 へ

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求職者の疑問や不安を解消し、競合他社との差別化
リアルに新卒、転職希望者へリーチ

より自社の魅力を知ってもらう方法 として おすすめ な 方法が、採用 ブログ です。人事や採用担当者が自由に更新できる採用 ブログは、競合他社との違いを明確にしやすいオウンドメディアです。それゆえに、採用 ブログ の活用で、応募数の増加、応募者とのミスマッチ防止が期待できます。

しかし、採用 ブログ は、意外と実施されていない企業が多いです。というのも、採用 ブログ を作って、運用する場合にも、いろいろとお悩みがあるようです。

採用 ブログに関するお悩みで、代表的なお悩み事、困りごとを記載していくと。

• アクセスが少ない
• 採用 ブログ 書く 労力がない
• 採用 ブログ 書く ネタがない
• 営業活動に、リソースを割きたい

といったお話が、採用 ブログ 制作、運用で、よく聞くお話です。

しかし、クロト で 提供する 採用 ブログ 制作、運用 は、上記のお悩みを解消することができます。

採用 ブログ 書いても、アクセスが少ない、というお悩みについては、SEO対策の観点と、それにあった記事の量と質を満たした記事を作れていないからだと考えられます。もちろん、すぐに、アクセスがたくさんできるものではないかもしれませんが、メディアやCMS、ドメインパワー、プロモーション、ブランディングなどによっては、2週間程度で、採用 ブログ の 記事でのアクセス数を獲得できるようになります。実際に、公開開始月は、ともかくとして、3か月目くらいで、1,000～2,000PVくらいにはなり、半年くらいで、月間で、数千くらいのPVになるケースもあります。もちろん、これは、人事、採用担当者の方が、ある程度、記事を作っていた場合になります。

では、採用 ブログ どのくらいの記事数があった方がいいのでしょうか？最初に、採用 ブログを立ち上げていくときには、リリース後、3か月で、６０記事くらいは、欲しいところです。

60記事といっても、1記事が1,500文字程度の記事もあれば、1記事で、8千文字程度の記事があってもいいです。バランスよく、内容を網羅的に記載できればいいと思います。内容もイメージしやすいように記載すると、福利厚生、社員旅行、イベント、決算発表会、新卒説明会、中途説明会、報告会、事務所、インタビュー、オフィス環境、事務所での作業の様子や、外での仕事の様子、取材、交流会、テレワークでのやりとり、アンケート結果、役員の言葉、社長の言葉、募集要項変更時のメッセージ、募集要項解説、募集スタッフについて、社員研修会など、結構、採用 ブログに書く内容は、豊富にあります。これだけでも、おそらく、60記事くらいは、わりとすぐにいきます。

ここまで、採用 ブログ について解説したことで、採用 ブログ 書く ネタ がない は解消されましたね。書く 労力がないについては、クロトをご活用いただければと思います。記事作成のためのインタビュースキームなどを構築していければ、多くの本数の記事を作成して、ご入稿していくことが可能になります。たとえば、100本ほどの記事であれば、多少お時間いただきますが、あらかじめ、決定したタイトルにあわせて、御社とすり合わせをして、記事の作成を行っていくことは可能です。また、定期的に、記事をアップしていくことについても、もちろん、サポート可能です。採用 ブログ　書く 労力がない については、このように、クロトの支援で解決できるのでご安心ください。

次に、採用 ブログ よりも、営業活動にリソースを割きたい！ということであれば、クロトへお任せパックなどで、採用 ブログの更新、運用をお任せいただくことも可能です。あらかじめ、文字数、タイトルなどを決めて、それについて、お打ち合わせして、ヒアリングできれば、こちらにあわせて、採用 ブログ の 更新を定期的に行うことも可能です。

ただ、採用 ブログ へ リアルタイムなネタを投稿したい！ということもあると思いますので、そういった場合は、御社にて、投稿していただくことも可能です。そのために、採用 ブログについては、CMSで採用 ブログを制作して、ご納品させていただきます。リアルタイム性の高い採用情報の告知も重要ですからね。

クロトでは、この 採用 ブログ の 運用サポートを通して、さまざまな企業様の採用の支援をさせていただいております。実際に、indeedなどへの採用情報の投稿なども、功を奏しており、エンジニアの採用などで、数名獲得できたりもしていました。

採用 ブログ のコンテンツを充実させれば、求職者からのアクセスも増え、結果的に、応募数の増加につながります。同時に、企業内の情報が豊富にあることで、求職者と、御社との採用のミスマッチが防げるようになっていきます。採用 ブログは、企業研究でもっとも活用する情報リソースの1つでもあります。そもそも、求職者は、各企業のホームページをほぼ見ます。６０％近くの求職者が、求職情報を求めて、企業のホームページを閲覧します。企業研究でもっとも活用するツールが、ホームページなんです。それであれば、しっかりと、募集情報、社風などを、ホームページでしっかりと語りましょう。コンテンツにしていくのが、難しい！という状況があれば、ブログで見せていきましょう。

採用 ブログ は、独自ドメインのブログとして展開しましょう。できれば、コーポレートサイトのサブディレクトリで、/recruit-blog などのディレクトリで、展開していきましょう。その方が、企業サイトのドメインパワーを受け継げます。ただし、HTMLで、採用ブログを作るのではなく、wordpressで、採用 ブログ を作ることを推奨します。これは、CMS化しないと、効率化が難しいこと。それと、SEO対策、そして、記事のフォーマット化がしやすい状況を作れるからです。wordpress は、日本国内でも、圧倒的なシェアを誇るCMSですから、使わない手はありません。wordpress は ライセンス 費用も無料のCMSなので、コスパがいいですよ！！

採用 ブログ 画像なども、きっちり、入れていきたいですね。文字ばかりのブログは、読みごたえはありますが、やはり、読みにくいので、写真をいれていきましょう。wordpressで、採用 ブログ を作れば、写真のアップロードも簡単です！！ちなみに、動画の投稿も、Youtubeに掲載されている動画などであれば、簡単に、採用 ブログにも掲載することが可能になります。採用 ブログ 動画 で、社内の雰囲気を伝えていくのもいいですよね。Tiktokなどで、採用 に関する 動画をアップして、御社の求人情報をPRしていく場合、その動画をwordpressにも掲載できるので、見せる場所！が増える意味でも、採用 ブログ おすすめです。Tiktok 動画 作ったことがない場合は、クロトでも制作をサポートしておりますのでご相談くださいませ。

また、最近では、採用 ブログに、インスタグラムの投稿を見れるようにしていく施策もおすすめしています。インスタグラムなら、店舗スタッフが投稿しているから、店舗の活動の模様が見えて、採用活動とも相性がいいからです。採用 ブログは、情報が多いに越したことはありません。そして、もう１つ。インスタグラムで投稿された内容なので、インスタグラムからの集客がはかれるのもいいですよね。

クロトなら、Googleアナリティクス4の設定、タグマネージャーの設定 や SEO にかかわる、サーチコンソールの設定、ヒートマップ分析ツールの導入も行っていきます。ドメイン次第では、SSL設定、常時SSL化の設定も行います。SEO対策に必要でもありますし、セキュリティもあがります。Googleアナリティクス4や、ヒートマップ分析ツールは、採用 ブログのアクセス状況や、何がいい！と思われているかを知っていくためのツールを作っていきましょう。場合によっては、アンケートフォームなどを設置して、求職者から、アンケートを取っていくのもいいかもしれませんね。wordpress なら、アンケートフォーム、応募フォームの設置も、とっても簡単です。

クロトは、デジタルマーケティングに特化して、15年以上、マーケティング のご支援をしてきています。人材紹介業の免許、一般労働者派遣の免許を持つ、クロトだからこそ、採用 ブログ のような、デジタルマーケティングでの採用活動支援を実現できるのです。また、実際に、クロトは、日夜、コンテンツマーケティング、SEO、採用サイト制作、wordpress構築など、さまざまなデジタルマーケティングの方法を実践・提供してきています。失敗もありますが、確実に成功のノウハウを貯蓄して、採用 ブログ にて、採用活動のご支援をさせていただいております。

採用 ブログ を、始めてみたいけど、一歩踏み出せない、と考えていらっしゃる採用、人事ご担当者さま。求人広告や人材紹介会社を活用するよりも、確実に、御社と求職者との間を埋めていける、自社のメディアを作りませんか？自社の魅力を知ってもらうツールとしての採用ブログを展開していけば、リクナビなどからの受け皿にも活用できますよ。つまり、無駄にはならないんです。採用 ブログ の 制作は。なので、まずは、ぜひ1度ご検討ください。クロトでは、採用 ブログ への、一歩をお待ちしております。お問い合わせフォームより、実施したい内容、課題、ご予算、実施したいこと などの具体的なお話や、詳細をいただければ、幸いです。担当者より、改めて、ご連絡いたします。

 

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採用 ブログ 実施例

採用、企業の今を、ブログ、webサイトで 盛り上げていく。そのための施策として、以下のようなことを実施してきました。

• ヒアリング
• ブログ 設計
• ワークショップ
• 採用 ブログ 制作
• コンテンツ設計
• タイトル案 作成
• デザイン
• ドメイン取得代行
• インフラ設定
• Googleタグマネージャー設定
• サーチコンソール設定
• Googleアナリティクス4 設定
• コンテンツマーケティング
• 記事作成
• 応募フォーム作成
• SNS投稿
• イラスト作成
• インタビュー
• 写真撮影
• 動画撮影

など

ご予算、実施したいことなどにより、採用 ブログ 制作 実施事項、ご提案内容などは変わります

こちらから wordpress カスタマイズ の 詳細情報 事例 も！

新卒 採用サイト制作 も豊富な実績を持っています。新卒採用サイトCMS 版もおすすめ

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採用 ブログ がないと発生する機会損失

採用サイトで採用ブログがないと、以下の理由で機会損失が生じます。整理してみると、結構、嫌な話多いんですよ。。。

信頼性の不足
定期的な情報発信がないと、企業が活動的でない印象を与え、求職者の信頼を得にくくなります。

 

企業文化の伝達不足
通常業務や社員の声、職場雰囲気などリアルな情報が伝わらず、入社後のミスマッチが発生しやすくなります。

SEO効果の機会損失
ブログコンテンツがないと検索エンジンでの露出が減り、潜在的な求職者にリーチできません。要は、集客の機会損失なんです！

競合他社との差別化困難
採用要項だけでは他社との違いが分からず、優秀な人材が競合に流れる可能性があります。

双方向コミュニケーションの欠如
一方向的な情報提供に偏りやすいです。結果、求職者との関係構築ができません。コミュニケーションロスの機会損失！

現代の求職者は企業研究を徹底的に行うため、ブログを通じて透明性の高い情報発信を行うことが、質の高い採用につながる重要な要素となっています。

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採用広報の重要性

採用活動は、広報活動も大事です。これは、大企業のみならず、中小企業にも言えます！

採用広報は、企業が優秀な人材を確保するために行う広報活動です。

年々採用広報の重みは増してきています。人材獲得競争が激化していきている、要は、人手不足の現代において、企業の成長と存続に直結します。
なので、採用広報は、重要な活動なんです。

採用広報において期待できる効果は

1. 企業ブランディングの強化
   採用広報は、企業の魅力を効果的に伝える機会です。求職者に対して企業の理念、文化、働き方などを明確に示すことで、企業ブランドを強化し、志望度の高い応募者を集めることができます。強力な企業ブランドは、優秀な人材を引き付けるだけでなく、既存従業員の定着率向上にも寄与します。
   
   
2. 適切な人材とのマッチング
   効果的な採用広報により、企業の求める人材像や職場環境を正確に伝えることができます。これにより、企業文化や価値観に合致した人材の応募を促し、ミスマッチによる早期離職を防ぐことができます。結果として、採用後の定着率向上や人材育成コストの削減にもつながります。
   
   
3. 競争優位性の確保
   人材獲得競争が激化する中、効果的な採用広報は他社との差別化を図る重要な手段となります。独自の企業文化や福利厚生、キャリア開発機会などをアピールすることで、競合他社に対する優位性を確保できます。
   
   
4. 多様な人材の獲得
   採用広報を通じて、多様な背景を持つ人材にアプローチすることが可能です。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を明確に打ち出すことで、より幅広い人材プールから最適な人材を見つけ出すことができます。
   
   
5. コスト効率の向上
   効果的な採用広報は、採用活動全体のコスト効率を向上させます。適切なターゲティングと魅力的なメッセージングにより、質の高い応募者を効率的に集めることができ、採用プロセスの短縮や採用コストの削減につながります。
   
   
6. 企業文化の強化と従業員エンゲージメントの向上
   採用広報活動は、既存の従業員に対しても企業の価値観や方向性を再確認させる機会となります。従業員が自社の魅力を再認識することで、エンゲージメントの向上や企業文化の強化につながります。
   
   
7. 市場動向の把握と戦略の適応
   採用広報活動を通じて、労働市場の動向や求職者のニーズを把握することができます。この情報を基に、採用戦略や人事施策を適宜調整することで、常に効果的な人材獲得を実現できます。
   
   
8. 長期的な人材パイプラインの構築
   効果的な採用広報は、即時の採用だけでなく、将来的な人材獲得にも寄与します。学生や若手社会人に対する継続的なアプローチにより、長期的な人材パイプラインを構築することができます。
   
   

採用広報は単なる人材募集の手段や、コストカットの方法ではないです。戦略です。企業の持続的成長と競争力強化のための戦略を表現した活動です。効果的な採用広報を通じて、企業は優秀な人材を確保し、組織の活性化と業績向上を実現することができます。今後も、デジタル技術の進化や働き方の多様化に合わせて、採用広報の手法も進化していくことが予想され、その重要性はますます高まっていくでしょう。

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採用 ブログ よくある質問

採用 ブログ の よくある質問 をまとめました。

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採用 ブログ コンテンツ 例

採用 ブログ コンテンツ 例 を記載します。当然ですが、このほかにもありますし、各企業様によっては、コンテンツはさまざまです。

• 福利厚生
• 社員旅行
• イベント
• 決算発表会
• 新卒説明会
• 中途採用 説明会
• 事業 報告会
• 事務所 紹介
• スタッフ インタビュー
• オフィス環境
• 事務所での作業
• 仕事の様子
• 関係会社への取材
• 交流会
• テレワークでのやりとり
• スタッフ アンケート 結果
• 役員の言葉
• 社長の言葉
• 募集要項変更時のメッセージ
• 募集要項解説
• 募集スタッフについて
• 社員研修会

など、採用 ブログ コンテンツ は 非常にたくさんの記事が作れます。

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採用サイト ブログ 実績 事例

• OA機器 商品サイト
• 部品パーツ 検索サイト
• 施工用品 検索サイト
• ポイントサイト
• 有料会員サイト 会員ページ
• ウォータサーバ マイページ
• 美容ポータルサイト
• 基礎化粧品 ECサイト
• フレグランス ECサイト
• デジタルデータ ECサイト

など