新卒採用サイトCMS

2020.04.27

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コンテンツマーケティングでSEO効果をあげるなら、新卒採用サイトCMS

新卒の新入社員が作れる生の採用コンテンツで優秀な人材を獲得

新卒採用サイトCMS

新卒採用サイトは、今や多くの企業で導入をしています。クロトでも、たくさんの新卒採用サイト制作をさせていただきました。そして、確実に採用効率の向上、より企業への理解を高めて入ってくる新卒の獲得に効果を出しています。ただ、インパクトやSTORY、動画での表現も多くの企業で導入されているので、結果的に、かつてほど、新卒採用サイト自体の効果は薄れてきているところがあります。

また、メディアではないので、当然誘導にかかる費用がかかります。リクナビやマイナビ、インディード、エン・ジャパンなどでの露出、その後の誘導先として、活用されてきた新卒採用サイトですが、このサイト自体が、ユーザーを呼び込む呼び元にはなりにくかったのが現実です。

そこで、今回ご紹介するのが、新卒採用サイトのCMS化（コンテンツ管理システム化）。このCMSのポイントは、とにかく社員、スタッフの方に入力をしてもらい、御社オリジナルの情報を、コンテンツマーケティングを意識した観点で作り上げていくことで、SEO効果をあげ、採用の集客につなげていくことです。

独自コンテンツを作り出し、頻繁な更新あるいは大量のページ数を作れるのがCMSの特徴の１つです。そこで、新卒の方や、中途社員の方を選抜して、メッセージや写真を投稿してもらうことによって、新卒採用サイトのコンテンツがどんどん増えていくCMSにしていくのが理想です。もちろん、投稿内容は、採用に関すること。自社のこと、自社の仕事のこと、同僚とのこと、福利厚生のことなど。これによって、結果的に、御社にしかないコンテンツが大量に作ることができます。もちろん、CMS（システム）でご提供するので、反映続的にコンテンツが残っていくため、SEO効果を考えると大きな集客材料、武器になってきます。

つまり、SEO的な観点で、ユーザーの誘導につながり、そのうえ、「生」の社員、新入社員の声が聴ける新卒採用サイトが作れるのです。

CMSのため、当然更新も簡単になっております。また、ログイン部分を御社のシステムとAPI連動させることで、グループウェアとの連動なども可能です。ブログを書くようなイメージで、誰もが更新可能となっているので、コンテンツの量産に非常に相性がよいのです。場合によっては、検索やランキングなどのロジックを導入することで、投稿された写真や内容についてのカテゴライズや、人気記事による褒章なども面白いですよね。これによって、御社採用サイトを見る方にもわかりやすく、そして、新鮮で、面白いコンテンツとして展開でき、かつ、コンテンツが増えてくることで集客につながってきます。従来までの新卒採用サイトのCMSは、あくまで更新だけのCMSでしたが、クロトで提唱する新卒採用サイトのCMS化では、御社の魅力をより多くの採用対象者に見せる、新卒などの採用対象者をサイトへ集めるためのものです。

また、CMSを活用して、人事・採用担当者の方で簡単に更新ができるようになるので、採用ブログの展開をしていってもいいと思います。研修や、福利厚生、作業の状況、オフィスの様子、会議室の様子など、いろいろと、新卒の求職者にメッセージを届けられます。SEO対策にもつながってきますので、採用ブログは、おすすめです。ブログの記載内容や、そもそも、書くリソースが足りないようであれば、クロトにアウトソーシングも可能です。採用ブログがあれば、御社の企業風土への理解度が高まります！採用のミスマッチング防止につながっていきますので、ぜひご活用ください。

ぜひ、１度、従来にはない新卒採用サイトの CMS をご検討ください。また、採用ブログの展開で、採用のミスマッチングを防ぎ、より効率的な採用活動を進めていきませんか？CMSがついた新卒採用サイトの制作で、御社のさまざまな「メッセージ」を求職者に届けていきたいと考えております。