2022.01.24
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採用サイト デザインは、新卒、転職者含めて、採用サイトを、どれだけ、自社のオリジナリティ、ブランドを表現することができるかがポイントになります。わかりやすいは当然として、何をわかりやすくしていくか、そして、どう、わかりやすくしていくか？という点も検討事項として重要です。とはいえ、採用サイトのデザインは、将来性であったり、未来志向であったり、夢を語ったり・・・と、実は、とってもクリエイティブな要素が必要だと思っています。なぜなら、求人に応募してくるユーザーは、その会社の方針、概念、未来を思って、応募される方が多いと思うからです。そのため、採用サイトのデザインは、わかりやすいだけではなく、その会社の雰囲気、視点、方向性などを語るwebデザインで構成したいと考えております。もちろん、採用サイトなので、会社の理念、仕事内容、募集職種の情報、会社の雰囲気、福利厚生、仕事の体制、考え方、応募フォーム・エントリーフォーム、先輩の声、スタッフ動画などは必要だと思っています。それらコンテンツを踏まえて、直感的に、企業の情報を語る、そんな採用サイトのデザインを目指しています。
採用サイトは以前よりも、コンテンツ量や、伝えるべき情報が増えています。それでも、応募数がなかなか増えない！という現状もあります。それは、コンテンツが悪いわけではなく、またデザインが悪いわけではありません。メディアとの連携が重要だと考えています。
インディードなどの求人検索エンジンで、企業情報・求人情報を表示して、なおかつ、その求人情報から、採用サイトに遷移したときに、求人メディアと採用サイトのコンテンツのマッチングが重要だと感じています。
事例の多くは、求人メディア側に豊富な情報を記載して、採用サイト側にない情報が掲載されている、あるいは、その逆で、求人メディアに、採用情報の端的な内容ばかりで、採用サイトへの誘導がされない、というケースです。
採用サイトのデザインでは、これらのコンテンツのマッチング精度を高めて、デザイン・webページの構成を推奨しております。
採用サイト デザインの事例実績としては、太陽光エネルギー発電機器のメーカーさま、総合金融メーカーさま、大手デジタルコンテンツメーカーさまなどの採用サイトのデザインなどを担当させていただきました。そのほか、デジタルマーケティング企業の採用サイト、上場しているシステム開発会社さまの採用サイトのデザインも行ってきました。これらの実績などから、映える採用サイトのデザイン制作においては、やはり、デザイン素材が重要だと認識しています。そのため、採用サイトデザイン用に、写真や動画の撮影などもさせていただいております。
採用サイト デザインは、デザイン内容、担当範囲、スケジュールによって、費用や納品までのスケジュールなども変わってきます。セキュリティや機密情報保護の観点から、NDA（機密情報保護契約）を結び、御社のビジネスモデルや、ページ、ご要望などについて、聞かせていただきながら、進めさせていただきます。
クロトなら、デジタルマーケティング、web制作、webデザインの分野において、15年以上の実績・事例があります。それゆえ、安心できる進行、デザインのご提供を行っております。多くの企業様のwebサイト制作やデジタルマーケティングにおけるサポート、ご支援を行ってまいりました。システム開発、ホームページ制作、システム運用、webサイト運用などの豊富な知見を活かして、採用サイトのデザイン制作を円滑に進めさせていただきます。採用サイトデザインに関するご相談、お問い合わせは無料です。作りたい採用サイト、メインターゲット、ワイヤーフレーム、既存ホームページ、参考にしたいホームページ、メインの訴求内容、課題など、実施したいことを、お問い合わせフォームにご記載いただき、お問い合わせくださいませ。もちろん、採用サイトのデザインだけでなく、コーディングも一緒に対応可能ですので、もし、コーディング、実装が必要であれば、その旨も教えてくださいませ。
採用サイト デザイン の よくある質問 をまとめました。
採用サイト デザイン の デザイン制作フロー、手順は、
などになります。採用サイト デザイン制作のご契約後、詳細な資料や構成をもとに、デザイン制作を行ってまいります。
など＊もちろん、新卒採用サイト制作 で コーディングも、対応可能＊CMS付きの新卒採用サイト も ご用意可能＊メイキング動画 インタビュー動画撮影 イラスト素材作成 漫画作成 などもご相談ください
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