2021.09.22
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新卒採用サイト 派手なデザインのホームページを作ったが、効果がなかった。内定まで進んだが、ミスコミュニケーションのせいか、内定辞退者が多かった。など、新卒採用サイト制作も、トライ＆エラーが進んでいると思います。また、採用媒体の状況を見ていても、企業のコンセプトを伝えるサービスからの採用が結果的にコスパが良く、離職率の低い人材採用につながったり、スキルの高い人材の採用につながっています。SNS型の求人メディアが増加しているのも、この企業からのメッセージが適切に伝わりやすいからなのかもしれません。
そこで、おすすめとなる採用サイトは、メッセージ性を具現化できて、企業コンセプトや文化などが伝わりやすい採用サイトなのではないか？と考えます。
そうなると、伝える情報量や、誰が伝えるか、どんな情報か？といった要素が大きくなります。そこには、リアルな情報も、リアルタイムな情報も必要になってきます。大学３、４年生など との立体的なコミュニケーションが大切だと感じています。
クロトでは、こういった背景の中で、より更新しやすい採用サイトをご提供できないかと思い、一方で、興味関心の高い学生、求職者にのみ、リアルタイム感のある情報を配信できる採用サイトはないか？と考え、会員機能付き 新卒採用サイト のご提案を進めております。
採用サイト自体は、ワードプレス（wordpress）をもとに制作するため、お手軽料金で、CMS機能のついた採用サイトを制作できます。そのため、御社内での情報更新は積極的にしやすい環境づくりは可能です。さらに、ここに、御社に対して、興味関心の高い求職者にのみ、限定した配信できる会員機能をつけます。
会員機能で、メールアドレスや、名前、ちょっとしたアンケートなどの情報を取得できるので、御社に興味関心の高い求職者の囲い込みが可能です。また、会員登録者にのみ、情報を配信できるため、より濃密なコミュニケーションが取りやすくなります。
たとえば、オンラインセミナー。一般公募の前に、会員サイト内だけで、募集を開始して、それによって、セミナー配信できる枠の調整をしていくなども可能だと思います。
また、会員限定で、社長や営業部長からのお知らせ、動画などを配信する企画などもいいかもしれません。
コンテンツはいろいろと企画可能ですが、御社に興味関心の高い求職者に絞って、情報配信できる価値は高いですよね。ターゲットを絞り込むことは、マーケティング上、大切な要素といわれています。これは、採用活動においても、同じですね。
また、内定まで進んだら、会員募集はもちろんSTOPし、内定者以外の会員は、退会とすることも可能なので、内定者への研修なども、採用サイトをベースに行うことが可能です。これによって、研修用のwebサービスを、わざわざ借りてくる必要もありませんので、ツール代金、研修コスト、コミュニケーションコストの削減がはかれます。また、情報を配信しやすくなるため、コミュニケーションの量や効率もあがり、内定者への研修頻度もあげられやすくなります。メールフォームを活用すれば、ビジネス書の読書感想文などを送ってもらうなども可能になります。
優秀な人材は会社の宝です。中でも、新卒採用は、人事の腕の見せ所。新卒採用を効果的にするためにも、事業説明、企業文化の紹介、企業の魅力、事業 コンセプト などのコンテンツを、新卒採用のために、告知していきたいですよね。しかし、こういったコミュニケーションデザインは、計画的に行っていく方が、効率的ですし、あとから、ブレなくなるため、人材採用にも適しています。シンプルに、情報表現のできる、クロトの会員機能付き新卒採用サイトなら、コンテンツの追加もしやすく、結果的に、企業文化や、コンセプト、ポリシー、ビジョン・ミッションなど、御社への興味関心を高め、事業への参加を促していくことができていくことでしょう。
もちろん、ワードプレスをベースに構築する新卒採用サイトなので、SEO対策にも考慮されていますし、そもそも、wordpress自体、Google 検索エンジン との相性がいいCMSです。スマートフォン対策された、レスポンシブデザイン。デザインのカスタマイズも可能ですが、テンプレートをベースに展開することで、お得な料金でのご提供が可能になっています。クロトは、デジタルマーケティングに特化した会社です。15年以上にわたり、デジタルマーケティング、ウェブプロモーション、ホームページ制作、メディア開発、システム開発などのサービスを提供しています。官公庁、自治体、上場企業をはじめ、中小企業のお客様にもご利用いただいています。マーケティングコミュニケーションで売上やユーザーの獲得を強化したいというお客様の声にお応えし、ネット広告の運用やコンサルティングも行っています。このノウハウを生かし、採用活動のご支援を進めております。また、新卒採用において、重要となるコンテンツ、動画や、写真撮影、ライティング、そして、SNSでの展開。こういった部分でも、さまざまな企業へのご提案、ご支援を行っております。御社から、新卒採用におけるニーズを聞かせていただき、NDA（秘密保持契約）を締結し、webサイトの構築、CMSの開発、動画や、SNSでの投稿コンテンツの作成を行っていきます。もちろん、事前にお見積もりを行いますので、ご安心ください。必要であれば、露出プランについても、コンサルティング契約を進めて、デジタル広告の運用を行い、御社の採用サイトへ集客してまいります。リクナビにしても、マイナビにしても、web広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、Youtube広告、SNS広告など）、実施していますからね。クロトは、お客様のビジネスの成功をサポートします。デジタルマーケティングでお悩みの方は、ぜひクロトにご相談ください。
新卒採用サイトをより強化していきたい！自社の運用で、新卒採用サイトを盛り上げていきたい！！広告費よりも、ホームページ制作を充実させていきたい！新卒採用サイトの制作をご検討中の人事部のご担当者様。ぜひ１度お問い合わせください。お見積りやご相談などは無料です。
など※静的な、採用サイト 採用ページの制作も可能です※SEO対策 に強い wordpress での 開発 で、応募者数を増やせるようにしていきませんか？※採用ブログの構築で、リーチ力向上もはかれます
さまざまな企業が新卒採用において会員機能を取り入れたWebサイトを構築しています。会員機能を活用することで、学生とのコミュニケーションを強化し、採用活動を効率化する事例をいくつか紹介します。囲い込みしないと、優秀な人材を採用するのは難しいですからね。
企業Aは、会員機能を持つ新卒採用サイトを立ち上げました。このサイトでは、学生が会員登録を行うことで、企業の情報やイベントへの参加申し込みが可能になります。
機能
会員登録を行った学生の数が前年よりも40%増加し、企業説明会への参加率も30%向上しました。この取り組みにより、企業Aは学生との接点を増やし、質の高い応募者を獲得することに成功しました。
企業Bは、会員機能を中心にしたインターンシッププラットフォームを運営しています。学生は簡単に会員登録を行い、インターンシップ情報を閲覧・申し込みが可能です。
このプラットフォームの導入により、インターンシップへの応募数が50%増加し、参加した学生の満足度も高く評価されました。
企業Bは、優秀な学生を早期に発掘することができ、採用活動の効率化を実現しました。
コスメ販売をしている企業Cは、新卒採用だけでなく、キャリア形成を支援するための会員機能付きサイトを作成しました。学生は会員登録を通じて、キャリアに関する情報やアドバイスを受けることができます。
このサイトにより、学生の会員登録が急増し、キャリア相談の予約も多く入るようになりました。企業Cは、学生との関係を深めることで、信頼を築き、最終的に優秀な人材を確保することに成功しました。
会員機能付き 新卒採用サイト の よくある質問 をまとめました
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